Dr. 乔伊·泰勒回顾了2024年职业乐观指数的调查结果，以突出希望, 功效, 弹性和乐观作为心理资本有助于劳动力保留

推荐全球十大博彩公司排行榜 博士研究学院发布新的白皮书, 《心理资本:希望的影响, 功效, 弹性, 对员工保留持乐观态度,，作者乔伊·泰勒, Ed.D.他是该学院的副教授，也是该协会的高级研究员 工作场所多样性和包容性研究中心(CWDIR). 白皮书重点介绍了推荐全球十大博彩公司排行榜职业研究所®2024年职业乐观指数®研究的主要发现，以突出希望, 功效, 弹性和乐观作为心理资本，有助于挽留劳动力.

在随后的几年里， 职业乐观指数调查结果 在2024年的研究中，展示了雇主和员工在晋升机会方面的心态脱节, 调查中90%的雇主认为他们的公司为员工提供了晋升机会, 相比之下，69%的员工有同样的印象.

“希望、效力、韧性和乐观不是被动的行为特征. 它们对发展持开放态度，可以随时适应和响应相对较短的培训干预措施,泰勒说。. “对于那些清楚了解是什么驱动职业希望的雇主来说，这是一个机会, 功效, 弹性, 以乐观的态度解决员工的需求.”

白皮书强调了心理资本如何构成希望, 功效, 韧性和乐观是通过指数调查结果描绘出来的，可以帮助促进积极的思维模式. “当雇主有意以榜样和导师的形式提供经过验证的支持时，这些特质就可以得到培养, 基于员工兴趣和优先事项的专业发展, 用适应性强的领导者建立自给自足的团队, 投资于当前和未来的人才和文化, 动态决策,泰勒敦促道。.

泰勒是推荐全球十大博彩公司排行榜博士研究学院的副教授，以前是一名任课教师, 学校校长, 以及拥有近40年K-12教育经验的地区管理者, 谁曾与广泛的学校改善持份者合作. 第一代大学毕业生, 泰勒完全接受教育的角色, 在公共教育领域，指导和牢固的人际关系在通往成功的道路上发挥着重要作用. 她在诺瓦东南大学获得了教育领导与管理博士学位, 在中佛罗里达大学获得教育领导硕士学位和基础教育学士学位. 泰勒 她是首届推荐全球十大博彩公司排行榜校长多样性卓越奖的共同获得者, 股本, 包容, 与归属研究.

的 完整的白皮书可在研究中心获得 or 作为这里的直接链接.

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关于职业乐观指数®
职业乐观指数®研究是迄今为止对美国人个人职业观念最全面的研究之一. 推荐全球十大博彩公司排行榜职业研究所®每年进行这项研究，以提供当前劳动力趋势的见解，并帮助确定支持和推进美国职业发展的解决方案，并在工作场所创造公平. 这是第四次年度研究, 在12月5日之间, 2023年1月2日, 2024, 受访人数超过5人,000 U.S. 目前正在工作或希望工作的成年人，在这个时刻，他们对自己的职业有什么感觉, 包括他们的担忧, 他们的挑战, 以及他们对自己职业的乐观程度. 这项研究是在一个具有全国代表性的美国人样本中进行的.S. 包括对全国前20个DMA市场的劳动力的额外分析，以揭示地理上的细微差别. 该研究还探讨了501家美国公司的见解.S. 雇主提供劳动力和那些雇佣、培训和留住他们的人之间的比较. 另外, 第一次, 通过统计模型分析来说明雇主和雇员如何从职业乐观主义投资中获得经济利益.